今年以来，利通区委巡察办以规范建设、强化培训、精准训练、纪律约束为目标，不断建立健全优秀年轻干部参与巡察工作机制，把巡察组作为培养锻炼干部的舞台，既增强了巡察队伍的战斗力，又助力干部快速成长。

　　建设机构强质量。选优配强，加强巡察人才库建设。将155名优秀和专业人员纳入巡察人才库，建立组长库人员34名、副组长库47名，巡察专业人才占人才库67.7%，优秀后备干部占人才库32.3%。每轮巡察结束后及时对巡察干部工作情况进行评估，将《抽调巡察干部鉴定表》报组织部。截至目前，共有6名参加过巡察工作干部被区委提拔使用。

　　实践锻炼强能力。根据巡察干部的工作经历、知识结构、专业特长等情况，精准分类划组，让其深度参与到巡察工作的各项工作中去。建立传帮带机制，每轮将巡察专员及巡察工作经验丰富的同志编入组中，对巡察干部进行“一对一”帮扶，以切实提高综合能力素质。同时各巡察组严格执行“组务会”制度，定期对工作开展情况进行交流研讨，对相关问题线索进行分类处理，解决巡不深、巡不透、人情干扰等难题，切实增强巡察本领。

　　严格要求强纪律。巡察工作不仅是对被巡察单位的政治体检，更是对巡察组全体干部的政治检验。在日常管理方面，要求各巡察组严格执行临时党支部等制度，通过“每天早读半小时”“每周一交流”“每月一次主题党日”等活动，切实强化依法依规依纪巡察。坚持“严”的主基调，树立“打铁还需自身硬”良好形象，深入落实巡察干部请销假、保密教育等制度，签订巡察保密承诺书和“零持有”报告，坚决把纪律和规矩挺在前面。（利通区委巡察办  金丽君）