利通区纪委监委坚持严管和厚爱、激励和约束相结合，突出关键群体，分类施策，建立正向激励保障机制，调动干部干事创业积极性。

　　建立“纪委监委统一领导、乡镇（部门）各负其责、分级归口回访、属地监督教育”的回访教育工作机制，从组织领导、工作原则、实施程序、检查考核等方面建立回访教育工作制度，进一步通过回访教育工作深入做好受处分人员的思想转化，引导其走出思想误区、全身心投入工作。

　　针对不同错误性质及处分情况，采取不同方式与受处分人员交流谈心，了解其思想、工作表现和生活情况。对2019年以来查处的违纪人员进行回访，重点回访了党政机关干部、村“两委”班子成员等受处分人员，主要围绕处分执行情况、相关组织、干部群众对受处分人员受处分以来的现实表现情况反映、受处分人对所犯错误认识及整改情况等内容进行，共回访受处分党员83人，回访率达到100%。

　　按照失实信访举报澄清制度，对2019年以来办理的查否了结信访举报件进行“大起底”，集中通过会议、书面、当面等形式为受到不实举报的党员干部澄清正名。制定《利通区纪委监委查处诬告陷害行为为干部澄清正名办法（试行）》，对问题线索来源、被澄清人的基本情况、需要澄清的相关问题、澄清的目的、时间、范围和措施、澄清步骤及内容做了明确，并向其本人及所在单位党委、利通区委、组织部送达《利通区纪委监委澄清函》，保障澄清正名工作落到实处。同时，科学运用“三个区分开来”，狠刹诬告陷害歪风邪气，最大程度保护党员干部干事创业积极性，营造风清气正的政治生态环境。（利通区纪委监委　妥凤琴）