利通区委巡察办以规范建设、强化培训、精准训练、纪律约束为目标，建立健全优秀年轻干部参与巡察工作机制，把巡察组作为培养锻炼干部的舞台，增强了巡察队伍的战斗力。

　　加强人才建设，提升干部能力。将155名优秀和专业人员纳入巡察人才库，建立组长库人员34名、副组长库47名，巡察专业人才占人才库67.7%，优秀后备干部占人才库32.3%。每轮巡察结束后及时对巡察干部工作情况进行评估，将《抽调巡察干部鉴定表》报组织部，装入干部档案。截至目前，共有6名参加过巡察工作干部被区委提拔使用，其中1名乡镇人大主席被提拔为四级调研员，1名巡察干部被提拔为乡镇纪委书记。

　　强化分类培训，助推以干代训。邀请组织、纪检、财政、审计、扶贫、政法等部门对干部进行专业知识培训，对巡察组干部提出的问题进行“一对一”点评指导，帮助提升发现问题能力和问题定性的准确度；组织经验丰富的巡察组长传授谈话、查找、分析、研判问题等实战技能，进一步推动理论知识与巡察实践的有机结合。同时组织“两库”人员积极参加市委巡察办组织的巡察人才队伍培训学习班，抽调2名巡察办人员参与自治区“以干代训”巡视工作，不断提高巡察干部队伍政治素养和业务素质。

　　增强实践锻炼，一对一传帮带。根据巡察干部工作经历、知识结构、专业特长等情况，精准分类划组，让其发挥特长参与到巡察工作的各项任务中去。建立传帮带机制，每轮将巡察专员及巡察工作经验丰富的同志编入组中，进行“一对一”帮扶，以切实提高巡察干部的综合能力素质。同时各巡察组严格执行“组务会”制度，定期对工作开展情况进行交流研讨，对相关问题线索进行分类处理，解决巡不深、巡不透、人情干扰等难题，切实增强巡察本领。

　　严格规范履职，强纪律带队伍。在日常管理方面，巡察办要求各巡察组严格执行临时党支部等制度，通过“每天早读半小时”“每周一交流”“每月一次主题党日”等活动，及时传达学习巡视巡察相关会议精神和法律法规，要求全体巡察人员同被巡察党组织一起参加“主题党日”等党员活动，切实强化依法依规依纪巡察。同时坚持“严”的主基调，树立“打铁还需自身硬”的良好形象，深入落实巡察干部请销假、保密教育等制度，签订巡察保密承诺书和“零持有”报告，坚决把纪律和规矩挺在前面。（利通区纪委监委）