为全面提升巡察工作质效，3月13日至17日，区委巡察办组织全体巡察干部开展为期5天的“五届利通区委第四轮常规巡察培训班”，全面提升巡察干部队伍的综合素质和业务能力，为推进巡察工作高质量发展奠定坚实人才基础。

　　强化组织合力，深化干部培训。本次培训，巡察办坚持统筹谋划，综合多方力量，充分发挥办组合力，精心制定全员培训计划。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕党的二十大精神，坚决贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和党中央、自治区、吴忠市委关于巡视巡察工作的新部署新要求。紧扣被巡察党组织职能责任，重点围绕落实上级重大决策部署、落实全面从严治党战略部署、落实新时代党的组织路线等重点任务的监督检查。坚持“培训内容全覆盖”原则，以实用为导向，抓覆盖、补短板、重实战，为淬炼专业化巡察“尖兵”提供坚实保障。

　　强化上下合作，推动同向发力。紧盯本轮被巡察党组织的职能特点，围绕“如何提高政治站位”“如何发现问题”“如何解决问题”，有针对性地邀请吴忠市委巡察指导督导组“讲师团”作巡察业务专题辅导，纪检监察、组织、宣传、巡察办等相关职能部门和监督监管部门业务骨干作专题授课和政策解读。同时，鼓励年轻干部人人上讲台，人人讲业务，激发干部学业务、钻业务的热情和干劲。通过与上级部门和同级单位的通力合作，区委巡察办对新抽调干部开展了多形式巡前培训，有效提高了巡前培训质量和巡察干部履职能力。

　　强化方法合成，夯实精准培训。五届区委巡察工作开启后，区委巡察办在坚持做好全覆盖集中培训的基础上，结合巡察工作的新形势新要求，针对不同岗位不同类型的干部，按照“因人而异、因岗而异”的需求，创新培训方式方法，持续开展分级分类学习辅导，精准有效提升干部综合能力素质。培训期间，既有巡察工作经验丰富的巡察专员为参训学员“传经送宝”，也有来自各部门的业务骨干进行“答疑解惑”；既安排了覆盖全体巡察干部的集中学“大讲堂”，又安排了针对性强、形式灵活的组内研讨“小课堂”。结合本轮巡察任务安排，合理设置培训内容，真正做到“精准滴灌”，满足个性化干部培训需求，增强培训实效，让参训干部能够坐得住、听得懂、学得会、用得上。

　　强化队伍合建，推动同心协力。建设高素质、专业化巡察干部队伍是推动巡察工作有力开展的重要抓手。在区委各部门的大力配合下，区委巡察办根据《利通区委建立“两长两员四库”巡察干部队伍的管理办法（试行）》，按照“择优入库、动态管理、按需选取、协商确定”的原则，根据纪检监察、组织人事、财务审计、项目建设等不同内容划分6个类别，由150名专业干部组成巡察人才库，参与开展巡察业务培训、问题分析研判、政策法规咨询和整改后评估等工作，推动巡察工作人才库持续建优建强，着力打造坚实的巡察后备队伍。（利通区委巡察办 乔瑜）